¿Qué es liderazgo en la innovación?
Un líder innovador fija metas para que su equipo pueda encontrar nuevas formas de lograrlas con mucha flexibilidad y retroalimentación clara y honesta, por lo que su equipo siempre puede confiar en obtener respuestas directas de parte de ellos.
Por eso es la fuente para el desarrollo de la creatividad y con ello la innovación.
El líder desarrolla la estrategia, la estructura y crea el ambiente adecuado para la renovación, y desarrolla la cultura organizacional que promueva la innovación y gerenciar la diversidad.
La capacidad que todas las empresas desean tener y que puede ser determinante para el éxito de un emprendimiento son:
✓ El trabajo en equipo: Las grandes innovaciones rara vez suelen ser trabajos individuales y, por el contrario, generalmente son hechas por equipos de trabajo. Por ello, es importante construir una cultura organizacional que promueva la interacción y el trabajo colectivo.
✓ La apertura a las sugerencias. En ocasiones, hacer caso de la sugerencia de algún colega, por pequeña o accidental que sea, puede generar un cambio de planes tal que resulte en una innovación mejor a la originalmente planeada.
✓ Y el desarrollo de menos teoría y más práctica. Los desarrollos teóricos son muy importantes pero para que un invento sea útil debe tener una aplicación práctica. Por ejemplo, el descubrimiento de un medicamento que cura una enfermedad grave solo es útil si es que es posible producirlo en gran escala y a un costo razonable.
No existe una receta para construir un negocio innovador, pero si existen, líderes innovadores.